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GENERATION Z : ATTIRER, FIDELISER ET MANAGER LES NOUVEAUX TALENTS DONT VOUS AVEZ BESOIN
Née avec le numérique, la génération Z (1995-2010) interpelle par son fonctionnement et son rapport au travail davantage encore que celle de ses aînés (« les Y »). Par Ses comportements et ses aspirations, elle bouscule les codes et les habitudes des entreprises qui se sentent parfois démunies pour l’attirer, la fidéliser, la manager et la faire s’engager au quotidien.
Comprendre ce qui fait sa spécificité, son ADN et ses attentes au travail pour profiter de ses atouts est crucial pour les Directions d’Audit Interne et de Contrôle Interne qui ont besoin d’intégrer très régulièrement de jeunes diplômés, dans un marché du travail en forte tension.
Intervenante :
Sociologue des organisations, Véronique Rousseau a fondé et dirigé pendant plus de 25 ans Ressources et Pédagogie, cabinet de conseil spécialiste du Capital Humain. Aujourd’hui, Véronique Rousseau se consacre aux Transformations organisationnelles et culturelles, et à l’accompagnement des managers et des dirigeants.
